A bérszámfejtés és a HR egyaránt meghatározó szerepet játszanak egy vállalat életében. Előbbi évről-évre változik, így aki ebben a szakmában dolgozik, annak folyamatosan naprakésznek kell lennie a változásokat illetően, ha jól akarja végezni a munkáját. Utóbbi pedig komoly fejlődésen ment keresztül az elmúlt évtizedek során.

Bérszámfejtő program ma már elengedhetetlen része a hatékony munkának. A jól megválasztott program segítségével nagy mértékben leegyszerűsíthető a munka és rengeteg időt lehet megtakarítani. A bérszámfejtés során számos jogszabályi előírásnak kell megfelelni, amiben a megfelelő szoftver szintén segítséget nyújthat. Ez a vállalat szempontjából is fontos lehet, hiszen minél hatékonyabb a programmal való munkavégzés, annál jobban felszabadulnak a HR munkatársak és más feladatokra is koncentrálhatnak, melyekre korábban nem jutott idő. Nem utolsó szempont a program használata során, hogy a hiba lehetőség minimalizálható. A bérszámfejtés és a HR által előállított és kezelt adatok a cég jövője, költségvetés összeállítása és a számviteli beszámolók elkészítése során is jól jönnek.

Kezdetben a HR főleg adminisztratív feladatokat látott el, azonban ma már jóval sokrétűbb a feladata az ebben a szegmensben dolgozóknak. Csak néhány példát említve, ilyen például a toborzás, kiválasztás, munkaerő felvétel, illetve az ehhez kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása, képzések szervezése vagy a vállalati stratégiába passzoló HR stratégia kialakítása és a dolgozói elégedettség folyamatos mérése. A jól működő HR részleg nagy segítséget jelenthet a cég sikeres működésében. Ehhez viszont hozzáértő, folyamatosan fejlődni képes szakemberek alkalmazására van szükség. A bérszámfejtés és a HR komoly alapkövek, jelentős szerepük van minden vállalkozás életében.